对于初入职场的你来说，了解试用期的一些注意事项和法律规定是非常重要的。下面是一些关于试用期你需要知道的事情：
试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，用人单位可以根据劳动者的表现决定是否正式录用。在试用期内，
劳动者可以证明自己是否适合这个工作岗位，同时也可以通过自己的表现来争取正式录用。
试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中约定试用期。试用期的期限一般
不超过6个月，具体期限需要根据劳动合同的期限来确定。
用人单位应当在试用期内对劳动者进行全面的考核和评估，并在试用期结束前告知劳动者是否被正式录用。如果用人单位没有
在试用期结束前告知劳动者，劳动者可以向用人单位咨询或者向劳动监察部门投诉。
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。同时，如果劳动者在试用期内
患病或者因为其他原因无法胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
试用期工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。如果劳动者在试用期的工资低于当
地最低工资标准，用人单位应当按照当地最低工资标准支付。
总之，了解试用期的一些注意事项和法律规定可以帮助你更好地适应职场环境，维护自己的合法权益。在试用期内，你需要认
真表现，同时也要注意自己的权益和利益。
